На сайтах различных кадровых агенств открытые по запросу «бухгалтер» вакансии исчисляются десятками тысяч. В среднем бухгалтера задерживаются 1-2 года на определенном месте, а затем его бывший работодатель вынужден снова добавлять к имеющимся свою вакансию. Также стоит учесть немалую вероятность принять на работу человека, еще два месяца назад бывшего официантом, и окончившим курсы лишь вчера. Ведь должны же где-то будущие специалисты начинать свою карьеру? Но постановка бухучета – непростая задача для новичка. Обязательно стоит добавить, что именно фигура бухгалтера является одной из ключевых в любой организации. Любой случайный человек на данной должности вполне способен лишь за несколько месяцев «усердной» работы как поставить существование самой компании под угрозу, но и привести к уголовному преследованию руководства фирмы. Также хорошо известны заоблачные суммы, запрашиваемые в качестве оклада высококвалифицированными специалистами.

Если подробно рассмотреть бухгалтерские услуги, окажется, что на 80% они представляют собой достаточно простые операции, их в состоянии выполнять обычный специалист, имеющий стандартную квалификацией. Но остальные 20% - весьма сложные вопросы, непосредственно связанные с непростым исчислением налогов, и разрешение их лучше всего перепоручить специалисту с большим опытом. Стоит решить, какой именно специалист Вами востребован. При наёме стандартного специалиста выйдет, что 20% особо важной работы, результат выполнения которой очень важен для фирмы, возможно, не будет правильно выполнен. Если же нанять "мастера" - 80% рабочего времени ему придется заниматься элементарной работой, то есть придется в несколько раз переплачивать номинальную ее (работы) стоимость. Все-таки далеко не все руководители имеют четверых обычных бухгалтеров и одного главного в придачу. С такими затратами фирма очень скоро «загнется». А может, поможет бухгалтер приходящий? Или же лучше поручить работу по стандартному оформлению первичных документов своему сотруднику, при этом передав непростые работы по ведению учета, а также составлению отчетности независимой компании по бухгалтерскому сопровождению, оптимизировав тем самым структуру затрат.

Избрав последний вариант, Вы гарантированно получите квалифицированное ведение учета, а также услуги по сопровождению и настройке бухгалтерских программ. При этом Вы не останетесь со всевозможными проверками один на один.

Безусловно, можно возразить, мол, все-таки, собственный бухгалтер - надежней. Но это, в действительности, лишь распространенное заблуждение. Наемный сотрудник совершенно ничем не обязан работодателю. При возникновении трудностей он вправе предупредить о своем увольнении, спустя же 14 дней – он просто-напросто не выйдет на работу. Удерживать его неправомерно. Если же его действия привели к ущербу – можете взыскать лишь сумму, которая ограничивается его месячным заработком. Как и с любым другим сотрудником, отношения с бухгалтером регулируются Трудовым Кодексом.